Con determina n. 461 del 4 novembre 2020, l’ANPAL ha approvato l’Avviso pubblico contenente le indicazioni operative che danno attuazione al Fondo Nuove Competenze (da qui FNC). Obiettivo della misura è quello di innalzare il livello del capitale umano sostenendo, da un lato, le imprese nel riallineare le competenze del personale ai nuovi fabbisogni e, dall’altro, i lavoratori nell’accrescere e rinnovare le proprie competenze di fronte al cambiamento.
Come già anticipato da Circolare del 28 ottobre 2020 N°454, il FNC si rivolge ai datori di lavoro privati che stipulino, entro il 31 dicembre 2020, accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro dei propri lavoratori, per mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa o per favorire percorsi di ricollocazione. Il FNC rimborsa il costo, comprensivo di contributi previdenziali e assistenziali, delle ore di lavoro in riduzione destinate alla frequenza dei percorsi di sviluppo delle competenze da parte dei lavoratori. Sono interessati dagli interventi i lavoratori dipendenti occupati nelle imprese ammesse a beneficiare dei contributi finanziari del FNC o in somministrazione, per i quali è ridotto l’orario di lavoro a fronte della partecipazione a percorsi di sviluppo delle competenze, previsti dall’accordo collettivo.
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